一、根据实际工作量的需要使用必要的人才
随着单位的发展和壮大，相应的需要更多人才，然而，目前事业单位实行编制限额管理，不能超编进人。人事代理可以打破编制的束缚，根据实际工作量的需要使用必要的人才。
二、方便辞退不合格人员
成为一个正式编制的人员相当不易，同样，辞退他们也很不容易，人事代理可以方便辞退不合格人员。
三、调动干部职工的工作积极性
人事代理制度促进了人才使用权与所有权的分离，在这种用人机制下，员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
四、不受单位技术人员结构比例限制晋升职称
事业单位人员晋升职称，首先要看本单位技术人员的结构比例。如果某事业单位的中、高级职称比例满额，即使符合晋升职称的条件，也会因本单位的技术人员的结构比例限制无法晋升中高级职称。而实行人事代理人员，则不受本单位人员的结构比例限制，只要该同志符合晋升条件即可参加相应的职称申报评审。
五、工龄连续计算
目前很多私营民营企业用工很不规范，许多毕业生参加工作后成为临时工，这往往造成隐形工龄计算。
六、妥善保管人事档案
据了解，根据中组部人事部流动人员档案管理规定，凡是到三资企业、股份制企业、民营企业、私营企业工作的人员，其档案必须由政府人事部门所属的人才交流服务机构管理。
以上就是选择人事代理可以带给您的好处理。总之人事代理有很多好处，既方便了自己又方便了他人。那么以上的好处你了解了吗？人事代理就选择陕西生力源人力资源公司。
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