灵活用工对企业单位的优势

目前，越来越多的企业选择灵活用工，很多灵活用工平台也顺势而出。经历过疫情后，灵活用工平台助力企业复工复产的作用愈发明显。

2020年9月底，《北京市人力资源和社会保障局支持多渠道灵活就业实施办法》印发，《办法》中表示，北京将加大对灵活就业的保障支持，其实，从去年开始，相关单位就已出台多项政策积极推动灵活用工。

究竟是什么原因让相关单位大力支持灵活用工，灵活用工又有哪些优势呢？

首先，我们需要了解灵活用工的形式有哪些？

灵活用工形式非常广泛，包括：非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、临时工、兼职、平台用工等多种形式。

灵活用工为企业带来什么优势呢？

1、帮助企业将人力、物力投入到核心业务层面

企业可以通过重新规划工作内容与方式，让更多的岗位脱离物理空间的限制，降低中低端岗位的成本压力，增加对员工的吸引力。企业求发展，核心应该放在对于利润的追求上，至于员工数量与管理方式，只是一种形式上的东西，企业不应该舍本逐末。

2、帮助个人更好的实现个人价值

对于个性更加突出、受教育程度更高、自我意识更加强烈的新生劳动者，选择灵活用工，能够让每个人拥有充分的灵活性、自主权和契合度，实现个人收入结构多元化的同时，还可以极大地满足自我实现的价值需求。

虽然，灵活用工这种模式深受企业、个人的喜爱，但是依旧存在一些风险。

如何规范灵活用工模式，保障用工企业和就业人员双方的权益也是政府部门应该考虑的问题。

灵活用工企业在未来的发展过程中，应该更加注意：

1.系统地诊断企业存在的用工风险

2.对员工进行专业的需求调研

3.结合企业业务模式和用工需求匹配最佳方案