企业人事管理现状

目前,各家企业都在重视人事管理工作,这是因为有很多企业,它们都已经意识到,强化人事管理,利于为企业挖掘人才,助力企业实现健康发展。尽管如此,通过有些企业人事管理实践证明,在企业人事管理方面,其表现的现状,依然难尽人意。

　　一、企业管理层对人事管理的认识不足

　　有些企业的管理层,它们并非真正了解员工所需,在具体人事管理过程中,缺少对员工的科学管理或必要的人文关怀,并忽视对员工工作能力与素质的培养,从而导致不能为企业实现良好发展,提供必要的优秀人力资源,在很大程度上,制约了企业的健康发展。

　　二、缺少系统性教育培训理念,不能增加必要投入

　　强化企业人事管理,并非仅仅是对档案的管理。日新月异发展的新时代社会形式,促进企业实现可持续发展,急需人才进行支撑。单纯依靠通过公开招聘方式,向社会聘任专业人才,毕竟人数有限。促进企业发展实现发展的生力军,当属企业原有广大员工。只有提高企业员工全员综合素质,才是企业人事管理的重中之重。可是,有些企业的人事管理,则比较注重让员工出力干,却不能加大投入,培训他们提高综合工作素质,形成一种恶性循环状态,难以促进企业实现又快又好发展。

　　三、绩效考核体系欠缺完善

　　不能否认,很多企业引入了现代人事管理理念,它们往往都在采用绩效管理方法,强化企业人事管理。但是,同样有些企业,尽管它们建立了绩效考核管理制度,可它们构建的绩效考核体系并非完善,表现为考核标准缺少统一性,并比较注重考核员工工作实效,忽视其他方面的考核,致使员工失去比较明确的工作方向。

　　加强企业人事管理,不但要提高认识,还要讲究科学管理方法。不能体现人文关怀,将会挫伤员工工作积极性。因此,需要企业转变人事管理观念,并体现人性化。